#薪酬結構

• 股價漲45%、敬業度跌4.5個百分點：ASML把員工調查寫進高管薪酬

  ASML將年度員工調查的六道題目組成工作體驗指數並納入管理委員會長期激勵，本文從敬業度下滑4.5個百分點、裁減1,700個職位的重組與AI訂單三條線，拆解這項薪酬設計的量測風險與承壓對象。

• 三維掛谷猜想與頂尖數學勞動資產定價：百年難題的資本支出與機構競爭邏輯

  從王虹證明三維掛谷猜想拆解頂尖基礎數學研究的資本支出、薪酬結構與全球人才流動模型。

• 2026 菲爾茲獎頒獎現場背後：頂尖數學研究的人力資本定價與機構競爭邏輯

  從2026年菲爾茲獎頒獎解讀全球頂尖數學研究的人才資本定價、薪酬結構與機構競爭模型。